La discrimination à l’emploi est un fléau moderne qui mine la cohésion sociale et affecte l’efficacité économique. En Belgique et en Europe, les lois la condamnent, des institutions veillent à informer le grand public et à soutenir les victimes, tandis que les acteurs de l’insertion socioprofessionnelle la combattent au quotidien. Mais le phénomène reste mal connu : c’est ici l’occasion de découvrir comment la recherche en psychologie sociale nous décrit cette réalité sous un nouveau jour, à travers le concept d’auto-discrimination.
Working paper, série responsabilité sociétale des entreprises et diversité, avril 2010
Publication du Think tank européen Pour la Solidarité