Rencontres Sociales

"Responsabilité Sociale : la nouvelle gouvernance durable des entreprises "

2011-11-14T10:59:33Z

Réfléchir aux moyens d'améliorer la gouvernance des entreprises avec l'objectif d'une meilleure compétitivité, telle est l'une des missions du Cercle des administrateurs salariés (CAS) CFE-CGC.

Début octobre, lors de leur dernière réunion trimestrielle, les administrateurs salariés CFE CGC ont bénéficié d'une présentation détaillée de la nouvelle norme ISO 26000 par le consultant en responsabilité sociétale d' AFNOR Compétences, le débat qui s'en est suivi a permis de conclure que la mise en œuvre de la RSE requière une véritable vision stratégique qui relève bien des organes de gouvernance

Les administrateurs CFE-CGC voient ainsi confirmer leur conviction que la rentabilité à moyen et long terme des capitaux investis dépend de plus en plus des dynamiques que l'entreprise bâtit avec son l'environnement territorial, social et sociétal.

Pour la CFE-CGC, les conseils d'administration doivent prendre à leur compte cette réflexion et s'interroger sur leurs responsabilités en la matière. La RSE est encore trop souvent considérée sous le seul angle des indicateurs a court terme pour servir de fin à la communication financière, comme le révèle une récente étude de Capitalcom.

La CFE-CGC réaffirme la nécessité :
d'évaluer l'ambition de l'entreprise en matière de responsabilité sociale selon les principes de la norme ISO 26000 ;
de créer, au sein des conseils d'administration, un comité spécialisé chargé des questions de RSE.
de promouvoir la présence d'un administrateur salarié dans tous les conseils au sein desquels un comité RSE est crée.

Le Cercle des administrateurs salariés (CAS) CFE-CGC va s'appuyer sur le nouveau Club des administrateurs salariés de l'Institut français des administrateurs (IFA) pour promouvoir, dans cette optique, une meilleure gouvernance durable de la RSE.

Cette démarche de responsabilité s'inscrit dans l'approche globale que la CFE-CGC met actuellement en œuvre au travers de son enquête nationale www.nouveaudialogue.fr sur le thème de la RSE comprise comme REDONNONS du SENS ENSEMBLE.

Voir en ligne : www.cfecgc.org

Le rapport RSE 2010 du Crédit Mutuel en ligne

2011-10-10T08:04:56Z

Une information d' ACTUALITÉ COOPÉRATIVE n° 34/11, l'hebdomadaire d'information de Coop FR
www.entreprises.coop

La 5ème édition du rapport de Responsabilité sociale et environnementale du Crédit Mutuel, est désormais téléchargeable sur le site institutionnel du Groupe. Le Crédit Mutuel a formalisé sa démarche RSE en 2005, avec la création d'un groupe de correspondants constitué de 18 correspondants régionaux (un par Fédération régionale) et d'un rapport annuel RSE.

Pour en savoir plus : https://www.creditmutuel.fr/groupec...

Voir en ligne : www.creditmutuel.fr

Intervention de M. Michel Doucin, le powerpoint

2011-09-27T14:20:03Z

Nous publions ici le power-point établi par M. Michel Doucin, ambassadeur en charge de la RSE au MAEE, à l'appui de son intervention lors du débat du 21 septembre. Il sera intégré dans la synthèse à venir.

‘'Coopératives et responsabilité sociale des entreprises''

2011-09-26T08:26:12Z

Le 15 juin CoopFR organisait dans le cadre de son AG un débat sur la RSE . La synthèse de ces débats vient d'etre publiée.

Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous le numéro “spécial RSE” de la lettre de Coop FR, qui fait suite au débat ‘'Coopératives et responsabilité sociale des entreprises'' organisé par Coop FR le 15 juin dernier, et auquel vous vous étiez inscrit.

http://www.entreprises.coop/UPLOAD/...

Ce numéro publie la synthèse des débats mais également un panorama de quelques familles coopératives en matière de RSE. Il s'interroge également sur la RSE en tant qu'outil de valorisation de la différence coopérative.

contact@entreprises.coop

Voir en ligne : www.entreprises.coop

"Enjeux économiques des investissements durables"

2011-09-23T09:45:31Z

L'Institut CDC pour la RECHERCHE avec le concours du CREST, de l'ENSAE et de la revue Annales d'Economie et de Statistique, organise un colloque "ENJEUX ECONOMIQUES DES INVESTISSEMENTS DURABLES".
Nous publions ici le programme de ce colloque qui aura lieu le 30 septembre à la CDC (quai Anatole France).

PROGRAMME

8h30 : Accueil des participants 9h00 : Introduction (à confirmer)

9h15-10h00 : Conférence inaugurale Président de séance, M. Didier Janci (Caisse des Dépôts)

Roger Guesnerie (Collège de France) « Sur les questions épineuses à l'arrière-plan de la politique climatique »

10h00-13h00 : Session 1. Actualisation et durabilité Président de session, M. Didier Janci (Caisse des Dépôts)

10h00-10h30 : Christian Gollier (Toulouse School of Economics) « Actualisation et développement durable »

Pause café : 30mn

11h00-11h30 : Marc Fleurbaey (Princeton University) et Stéphane Zuber (CNRS) « Pour des taux d'escompte équitables »

11h30-12h00 : Ivar Ekeland (University of British Columbia) « Taux d'actualisation et équité inter-générationnelle : applications aux ressources non renouvelables »

12h00-13h00 : Discussion générale Discutant : Gilles Saint-Paul (Toulouse School of Economics) Discutant : Didier Janci (Caisse des Dépôts) Questions de la salle

Déjeuner

14h30-16h00 : Session 2. Enjeux de la mise en œuvre des politiques environnementales Président de séance, Robert Gary-Bobo (CREST-ENSAE)

14h30-15h00 : David Martimort (EHESS, Paris School of Economics) et Yolande Hiriart (Université de Besançon) : « Les institutions de régulation du risque environnemental : l'expert, le politique et le citoyen ».

15h00-15h30 : Dominique Bureau (Ministère de l'environnement) « Evaluation économique et décision publique dans le domaine de l'environnement »

15h30-16h00 : Discussion générale Discutant : Jean-Pierre Ponssard (Ecole Polytechnique) Discutant : Antoine d'Autume (Université Paris I Panthéon Sorbonne) Questions de la salle.

Pause café 30 mn

16h30-18h15 : Session 3. Climat et énergie : enjeux Présidente de séance : Isabelle Laudier (Institut CDC pour la Recherche, Caisse des Dépôts)

16h30-17h15 : Antoine d'Autume et Katheline Schubert (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne), « Le prix du carbone doit-il être unique ? » Discussion : discutant Benoît Leguet (CDC Climat) Questions de la salle

17h15-18h15 : Table ronde animée par Isabelle Laudier « L'utilisation de l'analyse économique dans la conduite des politiques d'environnement : remarques à partir du développement de la filière photovoltaïque » Jean-Michel Charpin (Inspection Générale des Finances) Jean-Pierre Ponssard (CNRS-Ecole Polytechnique) Sergio Alvarez (co-fondateur de la Société Française d'Eoliennes, D.G. Akol Energies) Anna Creti (Université Paris Ouest)

18h30 : Cocktail à l'Hôtel de Pomereu – 67, rue de Lille

Organisateurs : Isabelle Laudier (Institut CDC pour la Recherche, Caisse des Dépôts), Robert Gary-Bobo (CREST- ENSAE)

Voir en ligne : www.caissedesdepots.fr

01. "RSE et ESS : Pour de nouveaux droits ?"

2011-09-01T09:49:00Z

La coopérative RENCONTRES SOCIALES et l'AITEC (Association internationale des techniciens, experts et chercheurs) en partenariat avec la MACIF et « pour la Solidarité »
organisent le 21 septembre 2011, de 18h30 à 21h dans l'amphithéâtre de la MACIF, 17-21 place Etienne Pernet 75015 Paris
un débat sur le thème "RSE et ESS : Pour de nouveaux droits ?".

RS et l' AITEC s'engagent, avec la MACIF et « Pour la Solidarité » dans l'organisation de deux « évènements » sur les problématiques de la RSE dans ses rapports avec la démocratie et l'ESS.

Dans cette démarche, ils rechercheront le concours de grands acteurs du champ et d'autres acteurs de l'ESS, du monde syndical et du mouvement social.

La manifestation du 21 septembre

une conférence de monsieur Michel Doucin, ambassadeur en charge de la responsabilité sociale des entreprises au Ministère des affaires étrangères et européennes (MAEE).
un débat introduit et animé par Denis Stokkink ( Pour le Solidarité)
Sophie Bornot (Directrice ISR, SCIC Ethifinances)
Emmanuel Soulias (Directeur RSE de la MACIF)
Michel Capron (AITEC, Universitaire)

Une journée au premier trimestre 2012

En conclusion de la manifestation du 21 septembre, devrait être présentée la démarche RS /AITEC qui doit aboutir à une Rencontre professionnelle en février/mars sur le thème : « RSE / démocratie et entreprises de l'Economie sociale ».
Cette Rencontre RS devrait être conclue par une initiative large avec les organisations syndicales et les grandes structures du mouvement social sur le thème : "Démocratie et entreprises".

"La clause sociale"

Jean-Philippe Milesy — 2011-08-26T13:12:24Z

Nous publions ici une note de lecture du GRESEA [Groupe de Recherche pour une Stratégie économique alternative] de Bruxelles sur une article de Sylvain Zini de l'UQUAM (Université du Québec à Montréal) pour la revue Recherches internationales.

Texte singulier que celui-ci, "La clause sociale et l'articulation des régimes internationaux du commerce et du travail", in Recherches internationales, n°88, octobre-décembre 2010 (pp. 199-216).

Il est dû à Sylvain Zini, doctorant et chargé de cours à l'université du Québec à Montréal et développe, par une approche institutionnaliste et sur la base de matériaux "diplomatiques" (traités, etc.) et socio-politiques, des thèses qui ne manquent pas d'étonner. On trouvera ici, d'abord, les secondes avec, ensuite, les matériaux qui forment l'ossature du raisonnement.

Les thèses

■ La clause sociale est le "fruit d'un paradigme cherchant à concilier ouverture et progrès social" en cherchant à "assurer que la libéralisation du commerce international ne se traduise pas par une harmonisation des normes de travail vers le bas."
■ Le moteur quasi exclusif des politiques de clause sociale sont les Etats-Unis qui, "dès le début des années 1980", utilisent à cet effet leur position "privilégiée" d' "acteur hégémonique" (L'Europe est à peine mentionnée, idem pour l'OIT, et les positions du bloc socialiste sont entièrement absentes de l'analyse.)
■ A l'inverse, les pays en développement font bloc contre : "Si cette résistance n'existait pas, il n'y aurait pas débat, et la clause sociale ferait déjà partie des règles de l'OMC."
■ "Avant d'être l'apanage de groupes sociaux, la clause sociale est le fruit d'une vision du monde, le libéralisme réformiste."
■ Plus pragmatiquement, relève Zini, "Les pays dotés de normes du travail élevées sont désavantagées par un système d'ouverture commerciale non encadrée."
■ Cependant, si les pays en développement "profitent à court terme de cette situation à travers un avantage compétitif", "à long terme, tout le monde est perdant puisque le pays développé risque de s'acheminer vers un moins-disant social, et le pays en développement risque de perpétuer de faibles normes sociales, ce qui n'est guère plus souhaitable." (Demeurent totalement absent du tableau (1) la question du caractère bénéfique, de progrès, de l'ouverture commerciale libre-échangiste [elle fait consensus, point à la ligne], (2) la contradiction d'une nation, les Etats-Unis, qui a choisi des normes très faibles chez elle tout en en souhaitant des fortes dans le Tiers-monde et, last but not least, (3) ce qui a conduit à sélectionner certaines de ces normes, plutôt que d'autres, comme "fondamentales".)
■ L'argument (en faveur de la clause sociale) est donc, chez Zini, d'un bout à l'autre économique et, à le suivre, il en va exactement de même chez ses adversaires.

Les matériaux

1. Les courants idéologiques Dans son cadrage introductif des thèses en présence, Zini distingue les courants

(1) qui tendent à considérer la clause sociale comme "un nouveau genre de protectionnisme" fouetté par des "raisons électoralistes, dans une époque où les pertes d'emplois liées à la globalisation sont importantes", scénario où, "étant donné la priorité de conserver un régime commercial ouvert, les clauses sociales seraient un moindre mal à concéder pour éviter un repli véritablement protectionniste. Plutôt que de faire craquer le consensus autour du libre-échange, il faudrait laisser aux protectionnistes une clause sociale, aussi peu contraignante que possible"
(2) dont "l'option théorique, défendue par les néolibéraux et les tiers-mondistes", consiste à considérer la clause sociale comme un instrument visant "à affaiblir les avantages comparatifs des pays en développement", une politique où la clause sociale apparaît comme "une forme d'impérialisme juridique et culturel." Pour ce courant, "le droit international en général, et celui du travail en particulier, serait le droit favorable aux plus forts, et il serait d'inspiration occidentale."
(3) Il y a naturellement un troisième courant, que Zini ne qualifie pas comme tel, faute de recul, étant lui-même partie prenante de ce courant. Il décrit en effet la clause sociale comme le "produit du libéralisme réformiste", qu'il présente comme une des "variantes" du libéralisme, lui-même défini comme "un courant de pensée à la fois majeur et pluriel". Le libéralisme réformiste, dit-il, "adhère aux principes du libéralisme politique et économique", il est "volontariste" et "mélioriste", en ce sens qu'il veut, par l'action humaine, améliorer le cours de l'histoire, le diriger vers un monde meilleur – en s'appuyant sur deux postulats : "la démocratie est une forme de gouvernement la meilleure en tout temps" et, secundo, "elle est complémentaire avec le marché." Pour le libéralisme économique, "le libre-échange est la meilleure politique commerciale", mais elle doit être encadrée (régulée), entre autres par le biais des "droits fondamentaux" (lire ici : des clauses sociales).

2. Le lien économique entre normes sociales et commerce

Il développe ensuite l'interaction entre droit du travail et commerce international. Ainsi, citant Clotilde Granger (Normes de travail fondamentales et échanges Sud-Nord" in Economie internationale, n°101, 2005) : "Si la violation des normes fondamentales du travail n'avait aucune influence sur l'échange, (...) normes de travail et commerce seraient des questions séparées relevant d'institutions spécifiques." Les rares études quantitatives réalisées confirment que le non respect des normes de travail "ont un effet sur les flux commerciaux." A savoir : "une diminution du niveau d'application de ces normes aura tendance à accroître les flux de commerce." Mais, argumente Zini, ce gain en liberté des échanges " peut se traduire par une désintégration sociale." D'où le caractère positif de la clause sociale.

3. Chronologie

3.1 1945-1970

Historiquement, Zini fait remonter – (ndlr. filiation qui paraît un peu forcée...) – les origines de la clause sociale au New Deal (USA) avec, en 1934, la mise en place d'une loi commerciale autorisant le gouvernement à négocier des accords bilatéraux. Il y en aura 29 entre 1934 et 1947, date à laquelle apparaît l'Accord général sur les tarifs douaniers et le commerce (Gatt) suivi, ensuite, par la tentative de création d'une Organisation internationale du commerce (OIC), entre 1945 et 1950. Lisons Zini dans le texte : "lorsque les Etats-Unis ont élaboré l'ordre international succédant la Seconde Guerre mondiale, la clause sociale était à l'ordre du jour. Ce volet était clairement établi au sein de l'OIC. Selon l'article 7 de la Charte de La Havane, l'ouverture commerciale devait s'accompagner d'un respect des normes internationales du travail et des codes du travail nationaux, tout cela sous la surveillance de l'OIC et de l'OIT." Le projet OIC va cependant capoter et ce sera le Gatt qui deviendra le "cadre formel des négociations commerciales internationales, et ce, sans aucun lien avec l'OIT. L'absence du clause sociale durant cette période, dit Zini, "reflétait l'absence d'intérêt qu'elle suscitait". Cela va changer dans les années 70 : "la mondialisation (va) créer des conditions favorables à l'émergence de la clause sociale."

3.2 1970-2006

La deuxième période est marquée, aux USA, par la disparition progressive du "large consensus" favorable à la politique commerciale américaine, car les citoyens américains se sentent touchés par l'ouverture croissante de leur économie (régression des salaires, détérioration de l'emploi, etc.). "C'est dans ce contexte des années 1980 que des mouvements sociaux firent campagne en faveur de la clause sociale." Et le gouvernement US de suivre, il accepte "d'intégrer la clause sociale dans ses négociations", basculement que Zini explique en affirmant que la clause sociale "est le reflet de la vision réformiste du libéralisme, arrimant commerce et progrès social." Comment cette clause "est devenue un élément aussi important dans la stratégie commerciale des Etats-Unis", voilà ce que Zini va ensuite chercher à expliquer. Cela donne ceci, chronologiquement :

(La guerre de positions)

1. "Depuis 1983, les différentes administrations américaines ont mis en place des clauses sociales". Elle sera proposée "à toutes les échelles de négociation, à commencer par le niveau multilatéral".
2. A partir de 1986, "les Etats-Unis, avec le soutien de l'Europe, vont tenter d'inclure un clause sociale au sein du Gatt, puis de l'OMC. Durant l'Urugay Round, le gouvernement américain a insisté pour lier travail et commerce au sein du Gatt."
3. "Lors de la création de l'OMC, il a tenté en vain de faire inscrire un chapitre sur le travail dans le texte constitutif de l'organisation."
4. "Ensuite, de 1994 à 1999, les Etats-Unis reviendront régulièrement à la charge pour établir un groupe de travail à l'OMC sur la faisabilité d'une clause sociale et ses potentiels effets."
5. Las ! "Les pays en développement ont fait bloc pour repousser l'introduction de toute clause sociale au Gatt, puis à l'OMC."
6. "Dès lors, les Etats-Unis, insatisfaits de la situation, ont élaboré des clauses sociales unilatérales, régionales, puis bilatérales."
7. "N'arrivant pas à amender le régime par le haut, les Etats-Unis cherchent à le modifier par le bas."
8. Ce seront le CBERA pour les Caraïbes (1983), puis le SGP (1984), puis l'ATPA pour les pays andins (1991), puis l'AGOA pour l'Afrique (2000) – les violations des clauses sociales incluses conduisant rarement à des sanctions mais, souligne Zini, le simple "effet de menace a permis à certains pays d'ajuster leur comportement" (sic). La clause se retrouve également dans l'Alena (1993).
9. Ces coups de forces régionaux ne produisant guère d'effets ("après plusieurs vaines tentatives de perpétuer la stratégie régionale dans les Amériques"), les USA vont se replier sur le bilatéral, dont celui avec la Jordanie (2000-2001), que Zini met en exergue...
10. En 2006, changement de donne, lors des élections de mi-mandat : la majorité démocrate va se prévaloir d'une "nouvelle politique commerciale pour l'Amérique" pour réécrire les chapitres sur le travail dans le but de les introduire dans les accords (révisés) avec le Pérou, la Colombie, le Panama et la Corée du Sud. Seul celui avec le Pérou sera ratifié.
11. Nota bene : petit changement dans l'appareil normatif, ce ne sont plus les Droits du travailleur internationalement reconnus (incluant salaire minimum, limitation du temps de travail et normes décentes de sécurité et de santé), promu depuis les années 1980 par les USA, mais les "droits fondamentaux du travail" tels que définis par l'OIT.

3.3 2006 & suivantes : conclusions

Zini conclut cette rétrospective sur un constat d'échec, qu'il tente d'expliquer ainsi : aucune clause sociale multilatérale n'a pu être mise en place, nota bene "malgré les pression américaines pour ce faire", parce que, bien que les USA restent "hégémoniques", sa position s'est affaiblie depuis la Seconde Guerre mondiale. Malgré cela, les USA "cherchent à rester les plus entreprenants" (en concluant des accords régionaux et bilatéraux). Cette stratégie a, estime Zini, trois objectifs : - (1) "chercher une formule institutionnelle efficace", (2) "créer un réseau d'alliés permettant de peser à l'échelon multilatéral" et (3) "recouvrir la maîtrise de l'agenda économique international, avec, entre autres priorités, l'inclusion de la clause sociale." (Nous soulignons.)

Les résultats, selon Zini, seraient encourageants pour les deux premiers objectifs – "mais ils sont plus ambivalents pour le troisième." Si la version 2008 de la clause sociale a fait un bond avant, analyse-t-il, c'est en raison du "retour de majorité démocrate au Congrès".
Les progrès enregistrés ne doivent cependant pas masquer le fait que "le blocage de l'agenda commercial multilatéral laisse peu d'espoir de voir apparaître une nouvelle forme de clause sociale, sujet toujours épineux s'il en est."
Zini juge cependant significatif que "deux récents rapports de l'OMC, dont un, conjointement avec l'OIT, portait sur le lien entre commerce, travail et emploi, ce qui semblait peu évident, il y a encore dix ans."

Voir en ligne : www.gresea.be

L'Afrique trace les contours de sa RSE

2011-08-19T08:46:33Z

Un communiqué sur une importante manifestation africaine sur la RSE à Douala du 8 au 10 novembre 2011.
Rappelons l'initiative RS Le plan ESSE et l'inscription sur contact@rencontres-sociales.org

La norme ISO 26000 sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est entrée en vigueur en novembre 2010. En mai dernier, l'OCDE a procédé à la mise à jour de ses Principes Directeurs à l'intention des entreprises multinationales avec des recommandations pour une conduite responsable des entreprises dans le contexte international. Au niveau national, on observe également dans plusieurs pays une véritable dynamique autour de la RSE. L'Afrique où on observe déjà quelques initiatives intéressantes ne veut pas rester en marge de ce mouvement. Elle monte par conséquent dans la locomotive mondiale de la RSE.

A cet effet, l'Institut Afrique RSE en partenariat avec le GICAM (principale organisation patronale camerounaise) organise du 8 au 10 novembre 2011, le forum international des pionniers de la Responsabilité Sociétale des Entreprises en Afrique. Le principal enjeu du forum de Douala est de réunir les pionniers de la RSE en Afrique, les décideurs politiques, les entreprises et les experts de haut niveau et les organismes de référence (GRI, Global Compact, Organisation Internationale du Travail, etc.) au niveau mondial pour initier une « RSE à l'africaine ».

En effet, l'Afrique entend revisiter les paradigmes importés et imposés. Dans une économie mondialisée et très concurrentielle, la notion de Responsabilité Sociétale devient un outil de positionnement stratégique dans la conquête des parts de marché. En Afrique, les enjeux de développement sont encore plus importants car la demande sociale est très forte et le continent subit les conséquences du changement climatique. La RSE peut donc servir d'ADN pour l'économie responsable et le développement durable de l'Afrique.

« Notre ambition est que les pionniers de la Responsabilité Sociétale des Entreprises co-construisent une RSE par l'Afrique et pour l'Afrique. Le forum débouchera sur l'adoption du Manifeste de Douala sur la RSE en Afrique. Tous ceux qui souhaitent participer à son élaboration sont invités à proposer les contributions via le site Internet www.institut-afrique-rse.com Le document final sera adopté officiellement à l'issue des débats qui se dérouleront dans la capitale économique du Cameroun. Nous insistons donc sur cette notion de co-production avec l'ensemble des parties prenantes de ce Manifeste de Douala sur la RSE à l'africaine » déclare Thierry Téné, co-fondateur de l'Institut Afrique RSE

Face au manque d'infrastructures, aux problèmes environnementaux, à la difficulté d'atteindre les Objectifs du Millénaire pour le Développement, face à la difficile insertion professionnelle des millions de jeunes qui arrivent chaque année sur le marché du travail, la réussite d'une stratégie africaine de RSE n'est envisageable que dans le cadre d'un Partenariat Public Privé (PPP). Pendant la rencontre, une réflexion sera également menée sur les modalités de mise en œuvre opérationnelle de la RSE dans les filiales des sociétés transnationales ainsi que son déploiement dans le cas particulier des PME/PMI africaines. L'adaptation des outils de reporting RSE est donc cruciale.

Par ailleurs, si les entreprises doivent légitiment être interrogées sur leurs obligations sociales et environnementales, la RSE les incite à aller au-delà du cadre législatif. Et quand bien même elles mettraient en place des initiatives, celles-ci doivent être quantifiables, vérifiables et faire l'objet d'un rapport extra-financier opposable aux tiers. Le défi pour les autorités africaines est la clarification et le respect du contexte législatif pour que la loi ne soit pas un frein à la réalisation des actions de RSE mais plutôt un catalyseur. Les modalités d'élaboration des politiques publiques de RSE en partenariat avec toutes les parties prenantes, occuperont donc une place importante au cours du forum de Douala.

Thierry Téné : thierry.tene@a2dconseil.eu

Voir en ligne : www.institut-afrique-rse.com

Un premier forum international sera organisé au Cameroun pour « inventer une RSE à l'africaine »

2011-07-15T11:49:49Z

Nous publions ici un interview de Thierry Téné, Institut Afrique RSE, assuré par l'AEDD, agence spécialisée sur les questions de développement durable sur les problématiques de RSE et qui nous a amicalement donné son accord pour cette publication.

« Contrairement à la France ou l'Europe où ce sont plutôt les États qui impulsent la RSE, en Afrique, c'est le secteur privé qui doit être locomotive », affirme Thierry Téné, co-fondateur de l'Institut Afrique RSE, avec Patrick d'Humières, président de l'Institut RSE. Cabinet d'expertise spécialisé sur l'économie responsable en Afrique, ses missions sont le conseil, la sensibilisation, la formation et l'accompagnement dans la mise en place de stratégie RSE et de reporting.
Il organise, en partenariat avec le Gicam, principale organisation patronale camerounaise, le premier « forum international des pionniers de la responsabilité sociétale des entreprises » en Afrique, à Douala, au Cameroun, du 8 au 10 novembre 2011. L'objectif est d' « inventer une RSE à l'africaine ».
Dans une interview accordée à AEDD, Thierry Téné explique la démarche qui conduira à l'adoption d'un manifeste sur la RSE, et à terme à un label « Afrique RSE » et un classement des entreprises. AEDD : Quelles organisations seront représentées à ce forum ?

Thierry Téné : *Il réunira les pionniers de la RSE en Afrique : Sifca (Côte d'Ivoire), notamment la plus grosse entreprise d'agro-alimentaire d'Afrique de l'Ouest. Mais aussi des entreprises qui font du « green business », comme Bocom international, une entreprise de valorisation des déchets du Cameroun ; Sitrade, qui gère la pollution des industries pétrolières au Congo ; et Spec, spécialisée dans les panneaux solaires au Sénégal. Le Gicam, notre partenaire sur ce forum et principale organisation patronale camerounaise, sera également représentée. Il y aura aussi des multinationales présentes en Afrique comme Schneider, Danone et Orange. Nous attendons une délégation des pays africains. Nous avons aussi invité des experts internationaux des organisations qui nous soutiennent, dont la GRI (Global reporting initiative), le Pacte mondial des Nations unies et l'OIT (Organisation internationale du travail).*

AEDD : Qu'attendez-vous de ce forum international de Douala ?

Thierry Téné : L'objectif du forum sera l'adoption d'un manifeste sur la RSE en Afrique www.institut-afrique-rse.com/Le-Man...
Une version provisoire de ce draft, comportant dix points de priorités, est en ligne sur le site [|>www.institut-afrique-rse.com/] de l'Institut Afrique RSE. Chacun peut apporter sa contribution en ligne et l'enrichir jusqu'au forum en novembre. Puis, les participants du forum travailleront dessus pour rendre une version finale. Nous insistons sur l'importance d'une coproduction avec l'ensemble des parties prenantes.
Ce forum aura lieu chaque année à Douala. Un autre forum, sectoriel, sera organisé au mois de mars, dans un pays d'Afrique différent chaque année. Le premier se tiendra en mars 2012 sur le thèmes des entreprises minières. Les suivants porteront sans doute sur les industries forestière et agroalimentaire. L'Institut Afrique RSE, qui disposera de bureaux à Lille et au Cameroun, gérera l'organisation des forums et le suivi de l'initiative.

AEDD : Sur quoi portent les dix principes du manifeste de Douala ?

Thierry Téné : *Ils recommandent aux États de mettre en place un contexte législatif clair, et de prendre en compte la RSE dans les appels d'offres des marchés publics. Ils demandent aux entreprises d'avoir une démarche cohérente de politique RSE entre leur filiale et le siège, et de faire un reporting sur leurs activités extra-financières. Le manifeste incite à la formation des cadres, des entreprises et de l'État à la RSE. Il propose d'instaurer des commissions RSE au sein des organisations patronales, auxquelles les syndicats professionnels adhérent, afin qu'elles deviennent des relais. Enfin, elle encourage les partenariats public-privé pour impulser la RSE sur le continent. AEDD : Quelles sont les spécificités de la RSE en Afrique ?

Thierry Téné : Contrairement à la France ou l'Europe où ce sont plutôt les États qui impulsent la RSE, en Afrique, c'est le secteur privé qui doit être locomotive. Le contexte législatif n'est pas très favorable à la RSE. Les décideurs doivent faire un travail d'éclaircissement et mettre en place des mesures incitatives. Il y a de tels enjeux liés au manque d'infrastructures, aux problèmes environnementaux, à l'emploi des jeunes, que seul un partenariat public-privé peut contribuer à l'émergence d'une économie durable sur le continent. Nous ne voulons pas que la RSE reste théorique et idéologique. C'est pourquoi à Douala, nous allons réunir le secteur privé et les organismes publics. En Afrique, la RSE n'est pas conflictuelle comme ailleurs. Les syndicats africains sont fragilisés, et les ONG ne sont pas très présentes, sauf les internationales, qui ont en général besoin de l'argent des entreprises pour fonctionner. Il y a un important travail de formation des syndicats et ONG sur la RSE, qui pourrait être mené par les entreprises.
Par ailleurs, la RSE en Afrique est encore trop basée sur la philanthropie, ce qui est dû à la culture du pays. Les entreprises polluent, mais en échange vont faire des dons aux ONG ou financer des écoles. Je préférerais que les entreprises n'achètent pas de cartables aux enfants, mais traitent mieux leur salariés, respectent l'environnement et produisent des produits de qualité.

AEDD : Après l'adoption du manifeste, quelles actions souhaitez-vous mettre en place ?

Thierry Téné : La priorité sera mise sur la formation. Ensuite, nous allons très vite mettre en place un label « Afrique RSE » qui sera progressivement associé au manifeste. Un audit par des cabinets indépendants permettra de vérifier que les entreprises signataires du manifeste de Douala respectent leurs engagements. Il sera attribué aux organismes exemplaires dans le domaine de la RSE en Afrique. Le comité d'orientation stratégique qui sera mis en place et composé de personnalités internationales de référence, va nous aider à concevoir ce label.
Nous regardons aussi du côté du Maroc, où la CGEM (Confédération générale des entreprises) a créé un label qui regroupe 35 entreprises signataires [L'AEDD n°1187 www.aedd.fr/public/fr/abonne/depech... ]).
Nous voulons sortir du purement déclaratif en matière de RSE.

AEDD : Comment inciter les entreprises africaines et les multinationales qui ont des filiales en Afrique à adopter une démarche RSE ? De quelle marge de manoeuvre disposez-vous ?

Thierry Téné : Par la mise en place du forum, nous voulons créer une dynamique et montrer aux entreprises qu'elles ont un rôle à jouer. Elles sont à la fois les problèmes et les solutions. Pour attirer leur attention, nous allons nous appuyer sur le fait que les entreprises, surtout les multinationales, subissent des pressions, sur place de la part des communautés locales et de la classe moyenne africaine, mais aussi à l'étranger de la part des médias, des consommateurs et des actionnaires. Certaines sont aussi contraintes par les lois nationales de faire du reporting extra-financier. Des grands groupes se sont déjà montrés intéressés par notre démarche. Ensuite, nous allons aussi leur montrer que mettre en place une politique RSE, avec des indicateurs de suivis sociaux, économiques et environnementaux, rend les entreprises plus compétitives, car cela leur permet d'anticiper les risques et de se placer sur les prochains marchés.
A terme, l'idée est de faire un classement des bonnes et mauvaises entreprises en matière de RSE. Certaines entreprises en Afrique sont toutes puissantes. Un classement sera un moyen de les inciter à s'améliorer pour faire face à la concurrence. Nous allons regarder les rapports RSE des entreprises, réunir des informations sur elles et leur envoyer des questionnaires. Nous comptons commencer l'année prochaine par les entreprises du Cac 40 présentes en Afrique. Puis, la priorité sera mise sur les filiales de toutes les multinationales, car ce sont celles qui publient déjà des rapports et qu'elles ont un devoir d'exemplarité, pour progressivement se pencher sur les grosses PME africaines. Nous serons les plus sévères avec celles qui ne donnent pas d'information.

Voir en ligne : www.aedd.fr

"Placer le débat sur la RSE et la qualité de l'Emploi dans l'agenda politique de 2012 " (reprise)

2011-06-24T14:48:39Z

Alors que se profilent les Etats généraux de l'ESS, Rencontres sociales prend part au débat sur les transformations de l'économie défendus par l'ESS.
RSE et "qualité de l'emploi" sont parmi les "marqueurs" d'une Economie sociale relevant les défis de la doxa libérale et se posant en modèle alternatif citoyen, démocratique et solidaire.
[Editorial de la Lettre RS n° 59]

Alors que se profilent les Etats généraux de l'ESS, Rencontres sociales prend part au débat sur les transformations de l'économie défendus par l'ESS. RSE et "qualité de l'emploi" sont parmi les "marqueurs" d'une Economie sociale relevant les défis de la doxa libérale et se posant en modèle alternatif citoyen, démocratique et solidaire.

RS intervient sur la question, très discutée de la RSE en publiant un entretien avec Michel Doucin Ambassadeur en charge de la responsabilité sociale des entreprises au MAEE. Nous organiserons, à la rentrée 2011-2012, un séminaire sur les pratiques des entreprises de l'ESS pour contribuer au débat public et se placer dans la perspectives des échéances électorales de 2012. CoopFR fera de cette question l'objet du débat de sa prochaine AG du 15 juin.

De même RS a annoncé lors du débat/conférence avec Nadine Richez-Battesti à l'assemblée générale du CEGES, l'organisation de deux Rencontres Professionnelles RS sur le thème de la la qualité de l'Emploi dans les entreprises de l'ESS. Ces journées portées par RS, la Mutuelle CHORUM et le LEST, en partenariat avec la CRESS Rhône Alpes, le CJDES et le GOESS, et en cours de discussion avec le CEGES, le CNCRES, l'USGERES, l'UNIFED et de nombreuses organisations, du champ inviteront les organisations syndicales et les structures d'expertises à interroger et développer les constats de l'étude conduite en PACA, et qui portent tant sur le cadre collectif de l'emploi que sur les conditions effectives du travail dans le secteur.

Ces évènements RS devraient contribuer à porter les valeurs et les pratiques de l'ESS dans le débat qu'ouvrent des présidentielles 2012 aux enjeux économiques et sociaux décisi